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你好,基本工资包括绩效吗?基本工资是不是不能低...

工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的...

最低工资标准是指你的实际收入,所以肯定包括绩效工资,也包括各种津贴、奖励,但不包括加班工资。按月算的最低工资标准,是按照每月22天,每天8小时计算。你每天7小时,不足8小时,但是你是倒班的,按月发工资,所以应该按照1950每月这个标准。...

绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。 实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...

绩效工资是成绩和效率都达标后的奖励工资,最低工资是在完成基本要求得到的标准工资。两种工资的性质是不一样的。工资的组成应该是最低工资+绩效工资或再加奖金等。

劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准...

您好,很高兴为您解答: 这个是合理的,法律规定试用期工资不能低于转正后的80% ,如果是一样的,那就没有低于,不过如果是一样的话,那就没有什么动力了!

用人单位与劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿金或赔偿金,应该按基本工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数,也就是4300元。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

如果你们那的最低工资标准是小于1500,那就不违法的。一般公司的基本工资是最低工资,其它的收入按加班、岗位还有绩效工资等来算的,你的5000就是两个及以上的收入组成。

计算加班费的工资指劳动合同约定的工资标准。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳...

1、不一定是最低工资标准 2、合同约定不明确时,可以和用人单位协商解决,不能协商一致时,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 根...

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