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你好,基本工资包括绩效吗?基本工资是不是不能低...

工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的...

绩效工资是成绩和效率都达标后的奖励工资,最低工资是在完成基本要求得到的标准工资。两种工资的性质是不一样的。工资的组成应该是最低工资+绩效工资或再加奖金等。

呵呵,这很正常,这是企业应对国家政策的一种手段,而且,企业这样做,也没办法说他的不是……他是有权这样做的!绩效奖等福利是企业自主发放的,可以根据运营状况决定是否发放……

最低工资标准是指你的实际收入,所以肯定包括绩效工资,也包括各种津贴、奖励,但不包括加班工资。按月算的最低工资标准,是按照每月22天,每天8小时计算。你每天7小时,不足8小时,但是你是倒班的,按月发工资,所以应该按照1950每月这个标准。...

如果你们那的最低工资标准是小于1500,那就不违法的。一般公司的基本工资是最低工资,其它的收入按加班、岗位还有绩效工资等来算的,你的5000就是两个及以上的收入组成。

劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准...

1、不一定是最低工资标准 2、合同约定不明确时,可以和用人单位协商解决,不能协商一致时,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 根...

当然违反劳动法啊,基本工资单位不能无缘无故的扣除的。 这是变相扣除员工工资。 你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。 我国《劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

如你所在单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资,假定你的基本工资低于当地最低工资标准,一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口,单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时,则你的实得工资就会低于最低标准线。 注意...

不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、...

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