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请问工伤医疗期怎么算的啊?

工伤职工没有医疗期规定,有停工留薪期规定。 工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明,有用人单位按当地劳...

首先明确,工伤医疗期在工伤政策中叫做停工留薪期,确定此时间可以单位到属地工伤认定部门或社保中心进行查询确定需要休息多长时间,如果到了休息时间仍需治疗需二次确认停工留薪期,直至鉴定。

工伤停工留薪期根据受伤的部位不同而不同。各省都有相应的停工留薪期目录,根据不同的伤情,分别享受1到12个月不同的停工留薪期。 法律依据:各省工伤职工停工留薪期分类目录

1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论! 2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...

工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过过24个月。 具体依照《停工留薪期分类目录》每个地方有不同的标准。

首先必须取得工伤认定,否则就谈不上工伤医疗期(停工留薪期)。 一般发生工伤后,就医治疗,完了医生会出具病休单,建议休息多少天。如果复诊后,医生判断伤口已基本恢复,不在出具病休单,那么之前的病休日期就是停工留薪期。 劳动者如还想要...

工伤期,就是治疗期,包括医生开具的建议休养期内可以享受停工留薪待遇。参照《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪...

工伤的医疗期也就是停工留薪期,根据工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...

法律没有规定工伤医疗期,根据工伤职工受伤情况,由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期,按治疗工伤医疗机构书面证明,由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定,满12个月或者有争议的,由劳动能力鉴定...

按核准的停工治疗休养时间计算。 工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间)确定,各地规定不同,大致有以下三种方法: 1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》...

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