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工伤.没签合同,老板提出私了.协议要经社保局公认,...

工伤原则上是按照工伤保险条例规定享受待遇,既然已经私了,那么就根据双方协商一致的结果处理。

1、还可以主张交通事故赔偿,属于不同的法律关系。 2、可以申请劳动仲裁,主张二倍工资以及补缴社保。 3、仅供参考。

他要不给你算工伤 谁还给他干活 现在工作都是要签合同呢

要做公工伤鉴定,先必须申请工伤认定,劳动局认定为工伤之后才能申请做工伤伤残等级鉴定。 没有社保、合同等材料,你就要先收集证据,证明你与你所在的公司存在事实雇佣关系,比如厂牌、工资条、上班的打卡记录等证据到劳动局找仲裁委员会申请仲...

你可以放心,无论他单位如何,对工伤的赔付应该是排第一位的! 首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 如受...

如果是你认为属于工伤,应当先申请工伤认定,依据鉴定机构出具的鉴定结果为准,只要认定为工伤就算是没有社保也能够要求老板直接承担责任。以下是工伤认定程序: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个...

没有签合同也没有买社保出了工伤可以自己先去申请工伤认定,再做劳动能力等级鉴定,之后按照结果与公司协商理赔事宜或去劳动仲裁委(即劳动局)申请劳动仲裁要求公司赔偿。 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从...

社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位(不含...

只要与用人单位存在劳动关系,受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。同时,工伤保险费用是用人单位交纳,劳动者个人不...

没有社保,工伤赔偿都由单位支付 没有合同自己还可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有合同比较麻烦的是在申请工伤认定时无法提供劳动证明的材料,如果有合同的话只需要提供合同,没有合同就像其他办法证明这段事实劳动关系的存在

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